Производителите на мувла се фокусираат на регрутирање на следната генерација

Како и повеќе и повеќе други трговски здруженија во индустријата, Здружението на производители на мувла во Кина исто така започна проекти насочени кон привлекување на помладата генерација.

 

Денес регрутирањето на следната генерација вработени стана врвен приоритет за кинеските производители. Знам дека ова звучи како клише. (На моја возраст, јас многу добро знам што се клишеа. Ова исто така докажува дека сум стар и дека веќе не припаѓам на „следната генерација“.) Во кинеската фабрика за мувла, тешко е да се видат младите момчиња родени по 95 година, и тоа е исто така грдо. Одете кај еден куп чираци на мувла и следете го господарот за да научите составување на мувла и производство на мувла. Оваа сценографија секогаш ќе остане во сеќавањата на родените во 1980-тите.

Како генерација со децениско работно искуство постепено во пензија, индустријата за пластика исто така започна да старее. Овој тренд е најитно во областа на производството на мувла. Производителите на мувла итно треба да најдат млади вработени и да ги задржат во оваа индустрија. Од ова може да се види дека во денешната ера на недостиг на квалификувани работници, тие и понатаму ќе се сметаат за млади до 40 години! Да, 40 години сега е еквивалентно на 20 години

Покрај тоа, други здруженија на индустрии за мувла исто така работат напорно за да ја промовираат следната генерација на спортови.

Покрај тоа, одделот за термоформирање на кинеското друштво на инженери за пластика воспостави стипендии и работи напорно за да регрутира повеќе млади луѓе да се приклучат на неговиот одбор на директори. На конкурсот за иновации на Конференцијата за термоформирање во 2018 година, радио-контролираниот автомобил дизајниран од учениците учесници користеше обоено термоформирано тело - што е многу подобро од статичкиот „натпревар за дизајн на делови за студенти“ во минатото.

На минатогодишниот состанок, одделот за термоформирање организираше и групна дискусија за регрутирање на млади вработени „кои бараат еднорози“ - се надевам дека извонредните млади вработени ќе бидат полесно да се најдат отколку еднорозите во митот.

 

Вработувањето на следната генерација на вработени е долгорочен проблем, а екстремно ниската стапка на невработеност во Кина денес е уште полоша. За решавање на овој проблем ќе бидат потребни упорни и иновативни мерки.


Време на објавување: Дек-01-2020